職場で「朝9時から寝てしまう係長」がいると、同僚や部下は困惑し、業務に支障をきたすこともあります。特に管理職である係長が勤務中に居眠りする状況は、職場の士気低下やチームのパフォーマンスに悪影響を及ぼしかねません。この記事では、具体例を挙げながら、周囲がどのように対処すべきかを詳しく解説します。
1. 具体例：朝から寝てしまう係長の状況
- 朝9時、始業直後に席でうとうとし始める。会議中や電話対応中に眠気をこらえきれずに半分目を閉じている。
- 仕事の指示や相談に遅れが出る。対応が遅くなり、チームメンバーが困惑。
- 周囲の社員は「頼りにならない」「イライラする」と感じているが、直接注意しづらい。
2. なぜ係長が朝から寝てしまうのか？背景の可能性
- 過労や睡眠不足：長時間労働やプライベートのストレスで慢性的な疲労。
- 健康問題：睡眠障害や病気の可能性もあるため、単純に怠慢とは限らない。
- 職場環境の問題：室温や照明、仕事の内容に刺激がなく眠気を誘発。
3. 周囲ができる具体的な対処方法
(1) 状況を冷静に観察し、記録する
- いつ、どんな状況で眠っているのかを具体的にメモしておく。
- 周囲の仕事への影響もあわせて記録することで、客観的な対応が可能に。
(2) 直属の上司や人事に相談する
- 自分たちで直接注意するのが難しい場合、上司や人事部門に状況を報告し、対応を依頼する。
- 係長の健康状態や勤務状況の調査も含め、専門的な対応が期待できる。
(3) 穏やかな声かけや環境改善の提案
- 眠気を感じている場合は、「休憩を取っては？」など声をかけ、無理のない勤務を促す。
- 職場の照明や換気、適度な休憩時間の確保など環境面の改善を提案。
(4) チーム内で役割分担やフォロー体制を整える
- 係長が対応できない時間帯に備え、メンバー間で業務のフォロー体制を決める。
- チーム全体でカバーし合うことで業務の滞りを防ぐ。
4. 注意点と避けるべき対応
- 感情的な非難や陰口は避ける：職場の雰囲気悪化につながる。
- プライバシーの侵害に注意：健康問題の可能性もあるため、本人の尊厳を尊重する。
- 安易な自己判断で問題を大きくしない：専門部署に相談することが重要。
5. 具体例：成功した職場改善例
- A社の場合：係長の健康問題が判明し、勤務時間の調整と健康管理支援を導入。チームのフォロー体制を強化し、結果として係長の体調が回復し、業務効率も向上。
- B社の場合：環境改善としてオフィスの換気・照明を見直し、集中力を維持しやすい空間に。合わせて短い休憩の取りやすいルールを導入。
まとめ
職場で朝9時から寝てしまう係長の存在は、チームのモチベーションや業務に悪影響を与えます。ただし、背景には健康問題や過労など様々な要因が考えられるため、冷静で客観的な対応が求められます。まずは状況の記録と上司・人事への相談、そして環境改善やフォロー体制の構築を行うことが効果的です。感情的な対応は避け、職場全体で問題解決に向けて取り組みましょう。