導入
就職氷河期世代と新卒世代。一見すると無関係に見える両者ですが、近年、世代間の「不公平感」が顕在化しつつあります。本記事では、具体的な事例を交えながら、世代間ギャップから生まれる「不公平感」の正体に迫ります。
氷河期世代の苦悩：あの時、何が起こったのか
- 就職難：バブル崩壊後の深刻な不況による採用抑制
- 非正規雇用：正社員になれず、不安定な雇用形態を余儀なくされる
- キャリア形成の遅れ：スキルアップの機会を失い、長期的なキャリアプランが描けない
新卒世代の現状：恵まれている？それとも…
- 就職売り手市場：企業の人手不足により、比較的容易に就職できる
- 多様な働き方：リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能
- キャリアアップ支援：企業による研修制度や資格取得支援が充実
世代間ギャップ：不公平感を生む要因
- 経済格差：氷河期世代は低収入、新卒世代は高収入
- 雇用形態：氷河期世代は非正規雇用、新卒世代は正社員
- キャリアパス：氷河期世代は閉ざされた道、新卒世代は開かれた道
- 価値観の相違：氷河期世代は安定志向、新卒世代はワークライフバランス重視
具体的な事例：不公平感を可視化する
- Aさん（氷河期世代）：40代、非正規雇用、年収300万円。同期の新卒社員は年収500万円。
- Bさん（新卒世代）：20代、大手企業正社員、充実した研修制度。氷河期世代の先輩は研修を受けられず。
- Cさん（氷河期世代）：30代、転職活動中、年齢制限で応募できる求人が少ない。
- Dさん（新卒世代）：20代、リモートワーク、フレックスタイム制を活用し、ワークライフバランスを実現。
不公平感を解消するために：世代間の相互理解と協力
- 氷河期世代への再チャレンジ支援：スキルアップ、キャリアチェンジ
- 新卒世代へのキャリア教育：多様な働き方、キャリアプラン
- 世代間交流の促進：相互理解を深める機会の創出
まとめ：世代を超えて、共に未来を築く
世代間の不公平感は、社会全体の課題として捉える必要がある。世代間の相互理解と協力を通じて、誰もが活躍できる社会を目指す。