超エリート志向で感情的な女性管理職…どうすればいい？
仕事ができるのは尊敬するけれど、感情の起伏が激しくてどう接したらいいか分からない…。そんな超エリート志向で感情的な女性管理職に悩む人は少なくありません。この記事では、具体的な対処法と心の持ち方を解説します。
超エリート志向で感情的な女性管理職の特徴
まずは、彼女たちの特徴を理解しましょう。
高い目標設定と完璧主義
常に高い目標を掲げ、完璧な結果を求めます。自分にも他人にも厳しい傾向があります。
例：「この程度の成果で満足するの？」「なぜこんなに時間がかかるの？」など。
感情の起伏が激しい
些細なことで感情的になりやすく、時には人前で激しく叱責することも。
例：ミスに対して大声で叱責する、不機嫌な態度を露骨に出すなど。
競争意識が強い
常に周りと比較し、競争意識が強い傾向があります。自分の成果をアピールすることを重視します。
例：自分の成功体験を頻繁に話す、同僚のミスを指摘し自分の優位性を示すなど。
コミュニケーションの偏り
自分の意見を主張することを重視し、相手の意見を聞くことを苦手とする場合があります。
例：部下の意見を遮って自分の意見を述べる、質問を受け付けないなど。
具体的な対処法
1. 事実と感情を分けて対応する
感情的な発言に動揺せず、事実に基づいて冷静に対応しましょう。
例：叱責された時は、まずは謝罪し、具体的な改善策を提示する。
2. コミュニケーションは短く的確に
長々と説明するよりも、結論から簡潔に伝えることを心がけましょう。
例：報告書は要点をまとめ、口頭での説明も短くする。
3. 成果を具体的にアピールする
彼女たちが重視する成果を、具体的な数字や実績でアピールしましょう。
例：プロジェクトの成功事例を、数値データや顧客の声と共に報告する。
4. 適切な距離感を保つ
必要以上に近づきすぎず、かといって避けすぎることもせず、適切な距離感を保ちましょう。
例：業務報告は丁寧に行い、個人的な話題は控える。
5. 周囲と連携する
同僚や上司と情報共有し、連携して対応しましょう。一人で抱え込まず、周りの協力を得ることが大切です。
例：同僚と定期的に情報交換する、上司に相談しアドバイスを求める。
心の持ち方
- 自分を責めない
- 完璧主義を手放す
- 適度にストレスを発散する
- 信頼できる人に相談する
- 自分を大切にする時間を作る
まとめ
超エリート志向で感情的な女性管理職への対応は、根気と工夫が必要です。しかし、適切な対処法を身につければ、必要以上に恐れることはありません。冷静に対応し、自分の心を守りながら、良い関係を築いていきましょう。