🏢 安定の公務員も退職者続出！

管理職の無策に絶望する若者たち

地方自治体の崩壊はもう時間の問題か？

📉 「公務員＝安定神話」は崩壊中

これまで「終身雇用」「安定した職場」とされてきた公務員の世界ですが、最近は退職者が急増しています。

具体例：東京都某区役所の実態

• 2024年度：若手職員の退職者数が前年比30％増
• 主な理由は「管理職との軋轢」「将来のキャリアに不安」
• 30代職員の半数以上が「辞めたい」と回答（内部アンケートより）

⚠️ 管理職の仕事っぷりが若手の士気を削ぐ

【問題点1】「無責任な指示」「成果主義の欠如」

• 管理職は単なる「命令役」に留まり、業務改善や若手支援は後回し
• 「とにかく数字を上げろ」「残業減らせ」とだけ言うトップダウン指示が横行

【問題点2】「パワハラ・コミュニケーション不足」

• 上司と若手の間で意見交換が成立せず、孤立感が深まる
• 心理的負担からメンタル不調者が増加

🧍 若手職員の生の声（例）

• 「現場の意見を全く聞かない管理職に、未来を感じられない」
• 「仕事は増える一方なのに、評価されない。やりがいが見つからない」
• 「地方移住推進とか言いながら、実態は職員の待遇悪化ばかり」

🌆 地方自治体の業務崩壊リスク

退職者続出で職員が減れば、

• 窓口対応や行政サービスの遅延
• 災害時の緊急対応力低下
• 新しい政策の立案・実行が滞る

という悪循環に陥ります。

具体例：ある地方自治体の苦境

• 窓口の受付時間短縮、週5日→週3日に
• 新規事業が人手不足で延期、住民から不満噴出
• 地方議会で「行政サービスの質低下」が問題提起される

🔄 なぜこんなことに？

✅ まとめ：地方自治体の危機は“目前”

公務員はまだ安定している、ではなく、
「管理職の質の低下」と「職員の流出」が同時進行し、地方自治体の維持が困難になる時代に突入しているのです。

🛠 望まれる改革例

• 管理職のリーダーシップ教育と評価制度の刷新
• 若手の意見を反映させる組織風土の醸成
• 働き方の柔軟化と待遇改善の両立
• DX（デジタルトランスフォーメーション）による業務効率化