はじめに
2025年8月、トランプ前大統領が発動を表明した日本製品への25％関税措置。この政策が発動されれば、日本経済、特に輸出産業に大きな影響を与えることは避けられません。
だが今、最も懸念されているのはその副作用――それが、「就職氷河期の再来」という言葉です。かつて日本が経験した“働きたくても働けない時代”が、本当に再び訪れるのか？
この記事では、トランプ関税によって引き起こされる雇用環境の悪化と、就職氷河期に突入するリスクの有無について、具体的に解説していきます。
1. トランプ関税の概要と日本への打撃
■ 発動の背景
- アメリカの貿易赤字を是正するため
- 日本からの輸出（特に自動車・電子機器）に25％の追加関税を課す
- 米国内製造業の保護と、自国雇用の拡大が狙い
■ 日本経済へのインパクト
- 自動車・精密機器産業を直撃（輸出依存度が高い）
- 為替がさらに円安傾向に → 輸入品が高騰
- 内需が縮小し、企業が“守りの経営”へ
この「企業が採用を抑える」動きが、就職氷河期の引き金になる可能性があります。
2. 就職氷河期とは何だったのか？
「就職氷河期」は、1997年のアジア通貨危機と2000年代初頭のITバブル崩壊により、
- 新卒採用が極端に減少
- 既卒者が二度と正社員に戻れない構造
- “ロスジェネ世代”という社会的損失の拡大
を生んだ時代です。
その結果、
- 生涯年収の格差
- 社会保障の空洞化
- 少子化・家庭形成の遅れ
など、長期にわたって日本社会に深い傷を残しました。
3. トランプ関税と“氷河期再来”は結びつくのか？
■ 共通点は「輸出不況 → 雇用冷え込み」
関税により企業収益が減少すれば、まず行われるのは以下のような対応です：
- 新卒・若年層の採用抑制
- 契約社員・派遣社員の雇止め
- 非正規化の加速
つまり、1997年の就職氷河期と同じく、「若者から切られる」構造が再現される可能性が高いのです。
■ 特に影響を受けやすい層
- 2025～2028年卒の大学生・専門学生
- 20代のフリーター・非正規雇用者
- 転職市場で経験不足を理由に不採用になりがちな人
これらの層が“キャリアの入口”でつまずけば、将来にわたってその影響は残り続けます。
4. 今すぐに就職氷河期になるわけではないが…
■ リスクは「連鎖的に高まる」構造
現時点（2025年夏）では、採用市場全体に急激な冷え込みは起きていません。
しかし、以下の“連鎖”が始まれば、氷河期は十分に起こりえます：
- 大企業が関税対応で採用縮小
- 取引先や下請け企業が人件費圧縮に動く
- 地方の中小企業で新卒採用が凍結
- 求人倍率が全国的に悪化
- 若者が就職できず、キャリア形成が途絶える
特に不況に対して脆弱な業界（観光、小売、外食、製造）はすでに“採用慎重”の傾向を強めています。
5. 政府や企業はこのリスクを理解しているか？
■ 政府の現状
- 石破首相は関税問題に対し、外交交渉を進めていると表明
- 一部業界に対して雇用維持の補助金を検討中
- しかし、就職氷河期のような構造的リスクについての言及は乏しい
■ 企業側の対応
- 一部大企業は“海外移転”を加速し、国内採用を抑える動きも
- 中小企業は人件費の圧縮に走る傾向が強まっている
政府・企業の動きが後手に回れば、若者や働き盛りの層が“犠牲”になりかねません。
6. 今後の日本に必要な視点とは？
◯ 単発的な不況対策ではなく、「構造的な雇用対策」が不可欠
- 若年層の雇用創出（新産業育成、地方支援）
- 第二新卒・非正規への再訓練と正社員化支援
- “働ける環境”の整備（柔軟な勤務形態、副業の推進）
これらをセットで進めなければ、氷河期の再来は避けられません。
結論：就職氷河期の「可能性は高まっている」今こそ備えを
現時点では、就職氷河期が確定しているわけではありません。
しかし、トランプ関税を契機として、そのリスクが急速に現実味を帯び始めたのは間違いありません。
一人ひとりが「自分には関係ない」と思わずに、
- スキルアップ
- 副収入の確保
- 業界動向のチェック
など、“個人レベルの備え”を始めるタイミングに来ています。
まとめ
- トランプ関税25％は、日本の輸出産業に深刻なダメージ
- その余波は、企業の採用活動や雇用全体に波及する
- 特に若者・非正規・地方が直撃される危険性が高い
- 「就職氷河期の再来」は、まだ起きていないが、現実味は急速に増している
“備えた人から生き残る”時代が、再び訪れようとしています。