2024年秋、厚生労働副大臣を務めていた国光文乃衆議院議員（当時）が、「辞めた女性官僚がたくさんいる」という、事実に基づかない発言をしたとして、大きな批判を浴び、最終的に厳重注意処分を受ける事態に発展しました。
この発言はなぜ問題視され、どのような波紋を呼んだのでしょうか。具体的な発言内容と、それが浮き彫りにした課題について詳しく解説します。
🗣️ 問題となった発言の具体的な内容
国光副大臣（当時）による問題発言は、主に以下の場所と文脈で行われました。
1. 発言の場所と背景
この発言は、地方での講演会や私的な会合の場で行われたとされています。
発言の趣旨は、**「女性のキャリア」や「家庭との両立の難しさ」**といったテーマを語る中で、自身の体験談や見聞きした話として、中央官庁における女性の働き方に関する具体例を挙げようとした際に出たものです。
2. 問題視された具体的な表現
国光副大臣（当時）が繰り返したとされる表現は、以下のような趣旨でした。
**「（私自身の経験から見ても）女性の活躍が進んでいない。特に霞が関では、子どもを産んで、その後、辞めた女性官僚がたくさんいる」
この発言が、**「多数の女性官僚が育児を理由に辞めている」**という誤った事実として拡散し、大きな問題となりました。
📉 なぜ「事実でない」発言が問題なのか
発言後、人事院や関係省庁が公表データを確認した結果、**「育児・出産を直接的な理由として退職した女性官僚が多数存在するという事実はない」**という見解が示されました。
1. 公務員の育児休業取得率の高さ
国家公務員の場合、女性職員の**育児休業取得率はほぼ100%**に達しており、育児支援制度は民間に比べて充実している側面があります。もちろん、長時間労働などの課題はありますが、「育児でたくさん辞めている」という表現は、現状を正確に反映していませんでした。
2. データの軽視とデマの拡散
副大臣という政府の要職にある人物が、正確なデータに基づかず、自身の経験則や不確かな情報で公的な職場の実態について語ったことは、以下の点で深刻な問題です。
- 省庁への風評被害: 誤った情報が広がることで、中央官庁での女性の働き方に対する誤ったイメージが定着し、将来の優秀な女性人材の採用に悪影響を与えかねません。
- 危機管理能力の欠如: 根拠のない情報を公的な場で発信したことは、情報発信に対する責任感や危機管理能力に欠けるとして、政治家としての資質を問われる事態となりました。
3. 「厳重注意」の処分
この事実誤認の発言を受け、党や政府は事態を重く見て、国光副大臣（当時）に対し**「厳重注意」**の処分を下しました。これは、副大臣という立場の人間が政府の信頼を損なう発言をしたことに対する、明確な責任追及の形となりました。
✍️ まとめ：正確な情報発信の重要性
国光副大臣（当時）の「辞めた女性官僚たくさん」発言は、公的な立場にある人物が、事実確認を怠ったまま不正確な情報を発信することの危険性を浮き彫りにしました。
女性のキャリアと両立の難しさを訴えたいという意図があったとしても、その根拠が事実無根であれば、かえって建設的な議論の妨げとなります。政治家には、自身の経験だけでなく、統計やデータに基づいた正確な情報発信と、発言に対する最大限の責任感が求められています。