◆ 2025年の最低賃金引き上げの概要
2025年10月より、日本の全国加重平均の最低賃金が時給1118円に引き上げられる見込みです。これは昨年の1100円から約1.6%の増加で、物価上昇や生活費の高騰を反映した措置ですが、経済界や中小企業からは副作用への懸念が強まっています。
◆ 中小・零細企業への経営負担の増大
- 具体例：飲食店経営の厳しさ
東京都内の小規模居酒屋経営者、田中さん（仮名）は「人件費がこれまで以上にかさみ、仕入れや設備投資に回せる余裕が減った」と話します。コロナ禍の影響から回復途上の今、賃金引き上げによるコスト増は、経営を圧迫する大きな要因です。 - 具体例：地方の製造業
地方で従業員10人未満の部品加工工場を営む佐藤さん（仮名）は、「賃金負担が増えると、人を減らさざるを得ない。求人も厳しくなるため、経営の先行きが不安だ」と語ります。特に人手不足が慢性化している地方では、企業の競争力低下が懸念されています。
◆ パート・アルバイト従業員の「働き控え」拡大の可能性
- 具体例：パート従業員の意識変化
東京都内のスーパーでパート勤務する鈴木さん（仮名）は、「賃金は上がるけど、仕事内容や責任が増えるなら、働く時間を減らしたい」と話します。賃金が上がった分、労働時間を減らす「働き控え」の傾向が拡大する可能性があります。 - 具体例：育児や介護と両立する女性層
子育て中の女性従業員は、時給上昇により「短時間でも最低限の収入が得られるなら、無理に長時間働かなくてもいい」と考える人も増えています。結果として、労働時間の減少やシフト調整が企業側の課題になる恐れがあります。
◆ 働き控えがもたらす労働力不足の深刻化
最低賃金の上昇が、かえって労働時間の短縮や離職を招き、企業の人手不足をさらに深刻化させる可能性があります。特にサービス業や小売業、飲食業などでは、現場の人手確保が困難になり、営業時間短縮やサービス低下が現実味を帯びています。
◆ 政府・自治体の支援策と今後の課題
- 具体例：中小企業向け補助金や助成金の拡充
一部自治体では、人件費負担軽減のための助成金や設備投資支援を拡充していますが、支援が十分とは言えず、申請手続きの煩雑さも問題視されています。 - 具体例：労働時間管理の柔軟化
企業側も、フレックスタイム制の導入やテレワーク拡大など、働き方改革を推進し、労働時間の効率化を図る動きが進んでいますが、中小零細企業での導入はまだ限定的です。
◆ まとめ
| 項目 | 内容・影響 |
|---|---|
| 最低賃金引き上げ | 時給1118円に増加（前年比＋約1.6%） |
| 経営への影響 | 中小・零細企業の人件費負担増大、経営圧迫 |
| 労働者の反応 | 「働き控え」拡大の可能性、労働時間短縮志向強まる |
| 労働力不足 | サービス業等で人手不足深刻化の懸念 |
| 支援策 | 助成金拡充や働き方改革推進が課題 |
最低賃金引き上げは生活改善の一助ですが、同時に中小企業の経営環境を厳しくし、労働市場に新たな波紋を投げかけています。今後は、企業支援の充実と労働者の多様な働き方への対応が急務となるでしょう。