バブル崩壊後の就職難の時代に社会に出た「氷河期世代」。国の支援が行われていますが、なぜ彼らは報われないと感じるのでしょうか？
氷河期世代とは？
氷河期世代とは、1990年代初頭から2000年代前半にかけて、就職氷河期と呼ばれる厳しい雇用環境下で社会に出た世代を指します。彼らは、新卒時に正社員の職を得ることが難しく、非正規雇用や不安定な職を経験した人が多くいます。
国の支援策
国は、氷河期世代の就労支援やスキルアップ支援など、様々な支援策を実施しています。しかし、これらの支援策が十分に効果を発揮しているとは言えません。
氷河期世代が報われないと感じる理由
-
キャリア形成の遅れ
新卒時に正社員の職を得られなかったため、その後のキャリア形成が難しく、現在も非正規雇用や低賃金労働に苦しんでいる人が多くいます。
-
経済的な不安
非正規雇用や低賃金労働のため、十分な貯蓄ができず、老後への不安を抱えています。
-
社会的な孤立
非正規雇用や不安定な職を転々としたため、人間関係を築くことが難しく、社会的に孤立している人もいます。
-
心理的な影響
就職氷河期に受けた心の傷が癒えず、自己肯定感の低下や将来への悲観的な気持ちを抱えている人もいます。
-
支援策の限界
国の支援策は、短期的な就労支援やスキルアップ支援が中心であり、長期的なキャリア形成や心理的なケアが不足しています。
必要な支援とは？
氷河期世代が真に報われるためには、以下のような支援が必要です。
- 長期的なキャリア形成支援：個々の状況に合わせたキャリアプランの作成や、企業とのマッチング支援
- 心理的なケア：カウンセリングやグループワークなどによる心理的なサポート
- 社会的なつながりの支援：地域コミュニティやNPO法人との連携による社会参加の促進
- 企業側の意識改革：氷河期世代の雇用に対する理解と積極的な採用
まとめ
氷河期世代の問題は、単なる雇用問題ではなく、社会全体の課題です。彼らが抱える困難を理解し、長期的な視点に立った支援を行うことが求められます。