近年、職場におけるハラスメントは多様化しており、その中でも「ホワイトハラスメント（ホワハラ）」は、一見すると親切な行為に見えるため、加害者も被害者も気づきにくいという特徴があります。この記事では、ホワイトハラスメントの実態を具体例とともに解説し、その対策について考察します。
ホワイトハラスメントとは？
ホワイトハラスメントとは、上司や先輩など、立場が上の者が、部下や後輩に対して、過剰な配慮や優しさを示すことで、相手の成長機会を奪ったり、精神的な負担を与えたりするハラスメント行為です。従来のハラスメントのように、暴言や暴力といった直接的な攻撃性はなく、むしろ「良かれと思って」という善意に基づいて行われるため、周囲も気づきにくいのが特徴です。
ホワイトハラスメントの具体例
- 過剰な業務の肩代わり:
- 「残業しなくていいよ」「私がやっておくから」と、部下の業務を過剰に肩代わりする。
- 部下が自分でできる業務まで「大変だから」と奪ってしまう。
- 過剰な気遣い:
- 「体調が悪いんじゃないか」「無理しないで」と、過剰に体調を気遣い、業務から外してしまう。
- 「失敗したら私が責任を取るから」と、チャレンジする機会を与えない。
- 過剰なプライベートへの配慮:
- 「若いんだから早く帰って遊びなさい」と、本人の意思に関わらず、プライベートを優先させる。
- 「〇〇さんは家庭があるから」と、重要な業務から外してしまう。
- 過剰な褒め言葉:
- 「すごいね」「よく頑張ったね」と、安易に褒めすぎる。
- 本人の成長に繋がらないような、的外れな褒め方をする。
ホワイトハラスメントがもたらす影響
- 成長機会の喪失:
- 業務経験が不足し、スキルアップの機会を奪われる。
- 自分で考え、行動する力が身につかない。
- 自信喪失:
- 「自分は何もできない」と自信を失ってしまう。
- 自己肯定感が低下し、意欲を失ってしまう。
- 精神的な負担:
- 過剰な気遣いや配慮に、息苦しさやストレスを感じる。
- 「ありがた迷惑」と感じ、人間関係に悩む。
ホワイトハラスメントの対策
- 周囲の人は、おかしいと感じたら本人に伝えてあげましょう。
- 被害者は、上司とのコミュニケーションを密にしましょう。
- 企業側は、ハラスメント研修の実施をしましょう。
- 相談窓口を設置しましょう。
まとめ
ホワイトハラスメントは、一見すると優しさや配慮に見えるため、気づきにくいハラスメントです。しかし、放置すれば、被害者の成長機会を奪い、精神的な負担を与える可能性があります。企業全体でホワイトハラスメントについて理解を深め、適切な対策を講じることが重要です。