社内でも有名なパワハラ上司が…
「まさかあの人が…」社内でも有名なパワハラ女性管理職が、あなたの上司になってしまった。想像するだけでも憂鬱な気分になりますよね。しかし、現実から目を背けるわけにはいきません。この記事では、パワハラ上司への具体的な対処法と、あなたの身を守るための対策について解説します。
パワハラ上司の特徴と対処法
高圧的な態度、人格否定
「使えない」「やる気がないのか」など、人格否定や高圧的な発言をする上司には、毅然とした態度で対応しましょう。言い返すことが難しい場合は、発言を録音したり、メールを保存したりして証拠を残すことが重要です。
過剰な要求、責任転嫁
明らかに不可能な業務量を押し付けたり、自分のミスを部下に責任転嫁したりする上司には、業務内容や指示を明確に記録しましょう。メールでの指示や、議事録の作成が有効です。
感情的な言動、無視
気分によって態度を変えたり、気に入らない部下を無視したりする上司には、周囲に相談し、味方を作ることが大切です。信頼できる同僚や上司に相談し、状況を共有しましょう。
あなたの身を守るための対策
- 証拠を残す：パワハラ発言の録音、メール、メモなどを保存する
- 相談窓口を利用する：社内の相談窓口や、労働基準監督署などに相談する
- 弁護士に相談する：法的手段も視野に入れ、弁護士に相談する
- 心身のケア：無理せず、心身の健康を第一に考える
逃げることも選択肢の一つ
パワハラが改善されない場合や、心身に深刻な影響が出ている場合は、逃げることも選択肢の一つです。転職や部署異動を検討し、自分を守ることを最優先に考えましょう。
一人で抱え込まず、周りを頼ろう
パワハラは、決して一人で抱え込むべき問題ではありません。信頼できる人に相談し、周りの協力を得ながら、解決に向けて行動しましょう。