猛暑が常態化する今、**「通勤・勤務中の熱中症リスク」は企業にとっても無視できない問題となっています。特に環境省の「熱中症警戒アラート」**が発令される日は、従業員の健康リスクが急上昇します。では企業はどんな対応を取るべきなのでしょうか？
1. 熱中症アラートとは？
環境省と気象庁が発表する**「熱中症警戒アラート」は、暑さ指数（WBGT）が基準値を超えると発令され、「熱中症の危険が極めて高い」**ことを示します。
2025年は全国36都府県で連日発令され、熱中症搬送者数は週1万人超に達するなど社会問題化しています。
2. なぜ企業が対応する必要があるのか？
- 労働安全衛生法の観点：企業には「労働者の安全確保義務」があるため、熱中症対策は法的責務に近い位置づけ。
- 生産性低下：熱ストレスは集中力低下や判断力鈍化を引き起こし、事故や業務効率悪化につながる。
- 労災リスク：業務中や職場内での熱中症発症は労災認定される可能性がある。
3. 企業が取るべき具体的対策
(1) 在宅勤務・時差出勤の導入
- 熱中症アラート時には出勤を原則在宅に切り替えるか、早朝や夕方に時差通勤を推奨する企業が増加。
事例：IT企業B社（東京都） アラート発令日には「原則リモートワーク」を社内通達。どうしても出社が必要な場合は6時〜10時までの時差通勤を義務化。
(2) 屋外作業時の強制休憩・水分補給
- 建設業や物流業では、WBGT計測による休憩スケジュール管理を導入。
事例：建設業C社（大阪府） 作業現場にWBGTセンサーを設置し、基準値超で30分ごとに10分休憩＋水分補給を義務化。これにより熱中症搬送ゼロを達成。
(3) 冷却グッズ・空調服の支給
- 倉庫や工場勤務者には空調服やネッククーラーを配布し、屋内外での体温上昇を抑制。
事例：物流業D社（愛知県） 社員にUSB式ネッククーラーを支給。熱中症搬送件数が前年比で60％減少。
(4) オフィス環境の見直し
- 室温28℃基準は見直し、WBGT基準で適切な冷房管理を実施。
- 給水ポイント（ウォーターサーバー）を増設し、水分補給を促す社内アナウンスを行う。
(5) 健康教育・意識啓発
- 社内研修で「熱中症の初期症状（頭痛・吐き気・めまい）」を共有し、自己申告と早期休養を許容する風土を整備。
- 事例：製造業E社（福岡県） 社員に「熱中症チェックリスト」を配布し、異常を感じたら即報告・休憩できる制度を導入。
4. 海外の先進事例
- フランス：35℃以上で「勤務時間短縮」や「屋外作業禁止」が法的義務化。
- シンガポール：湿度を考慮したWBGT基準で、屋外作業員に「強制クールダウン休憩」を実施。
- アメリカ（カリフォルニア州）：屋外労働者への「日陰休憩・水分補給」が法制化。
5. 日本企業への提言
- 猛暑時の「勤務基準ガイドライン」を明文化：在宅勤務基準、時差通勤、休憩頻度を明確化。
- 熱中症アラート時の社内緊急ルールを設定：出社人数を制限し、屋外業務は中止または時間短縮。
- 政府・自治体連携：環境省のアラート発令と連動し、自動で社内通知が行えるシステムを導入。
まとめ：命を守る勤務対策は「企業責任」
熱中症は予防できる労働災害です。猛暑下の働き方改革は、従業員の命を守るだけでなく、企業の持続性や社会的信用にも直結します。
**「アラート発令＝出社強制ではない」**という意識転換が、これからの企業に求められます。