毎月の給与明細に記載されている通勤手当。実は、通勤手当には税金がかかる場合とかからない場合があります。その仕組みについて解説します。
通勤手当とは？
通勤手当とは、従業員が自宅から会社まで通勤する際にかかる費用を、会社が支給する手当のことです。交通費やガソリン代などが含まれます。
通勤手当の課税・非課税の仕組み
通勤手当は、一定の条件を満たす場合には非課税となります。しかし、条件を超えた部分については課税対象となります。
非課税となる条件
- 公共交通機関を利用する場合：1ヶ月あたり15万円まで
- 自動車や自転車を利用する場合：通勤距離に応じて一定額まで
これらの条件を満たす場合、通勤手当は所得税・住民税の課税対象となりません。
課税対象となる場合
- 非課税限度額を超えた場合：超えた部分が給与として課税対象となります。
- 通勤距離が短い場合：自動車や自転車を利用する場合、通勤距離が短いと非課税とならない場合があります。
課税対象となった場合の注意点
通勤手当が課税対象となった場合、以下の点に注意が必要です。
- 所得税・住民税が増える：課税対象となった分、税金が増えます。
- 年末調整で精算される：年間の通勤手当と実際の通勤費用を照らし合わせ、年末調整で精算されます。
通勤手当の計算方法
通勤手当の計算方法は、会社によって異なります。一般的には、以下の方法で計算されます。
- 公共交通機関を利用する場合：定期代や回数券代を支給
- 自動車や自転車を利用する場合：通勤距離に応じてガソリン代や駐輪場代を支給
詳細は、会社の規定を確認しましょう。
まとめ
通勤手当は、条件によって課税・非課税が異なります。自身の通勤手当がどのように扱われているか、一度確認してみましょう。