60代社員を現役並み処遇 人材確保、住友化学は給与倍増
人手不足が深刻になる中、シニア人材の処遇を現役並みに改善する動きが出てきた。住友化学は2024年から60歳以上の社員の給与を倍増。村田製作所も24年4月以降、59歳以前の賃金体系を維持しながら定年を65歳に引き上げる。「人生100年時代」を迎え、労働市場で比重が高まる60代以上が意欲を持って働くシニア雇用の環境づくりが欠かせない。
60代社員を現役並み処遇、住友化学は給与倍増 人材を確保 – 日本経済新聞 (nikkei.com)
大手は動きが早いですね。
人生１００年時代と調子のいいこと言って、なぜ、６０歳を過ぎた時に給与が６割になってしまうのか。
そんな思いをかかえて、実力を発揮できない社員の気持ちを救ってくれたのでしょうか。
やはり現役と同じように給料がもらえるなら、人間は成長し続けます。
仕事はボランティアではないし、責任もありますから。
６０歳を過ぎて、給料が下がったらそれなりの仕事しかしませんよ。
奴隷じゃないんだから。
流石ですね。
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— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) July 16, 2023